การออกแบบผังความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Model)

เรื่อง การออกแบบผังความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Model) สถานที่ โรงแรม ดุสิต ปริ๊นเซส (ศรีนครินทร์ ) วันที่อบรม 26/06/58 เวลา  09:00 - 16:00 รับสมัคร 25 อัตรา คงเหลือ 25 อัตรา ราคา/ท่าน (ปกติ) 5,000 บาท ราคา/ท่าน (สมาชิก) 4,500 บาท รายชื่อ ตรวจสอบรายชื่อคลิ๊กที่นี้

วิทยากร คุณสุกัญญา รัศมีธรรมโชติ วิทยากรและที่ปรึกษาด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร     ตำแหน่งปัจจุบัน : วิทยากรและที่ปรึกษาอิสระ อาจารย์พิเศษ วิชา Human Resource Management และ Management of Organizational Change and Development ปริญญาโท คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง     ประสบการณ์การทำงาน : ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารงานทั่วไป บริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จำกัด วิทยากรที่ปรึกษาด้านบริหารทรัพยากรบุคคลสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ผู้จัดการสำนักงานสาขาประจำประเทศไทย Fortum Power and Heat Oy ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ Thai ORIX Leasing Co.,Ltd. หลักการและเหตุผล           การกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path ซึ่งบางตำราอาจเรียกว่า Career Tack) เป็นกิจกรรมหนึ่งที่มีความสำคัญอย่างมากต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์  เนื่องจากเป็นสิ่งที่สามารถกระตุ้นให้พนักงานเกิดแรงจูงใจใน การทำงานกับองค์กร และพยายามสร้างผลงานที่ดีเลิศตามที่องค์กรคาดหวังอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องดังกล่าวและมีการกำหนด Career Path ที่ชัดเจนอีกทั้งยังจัดทำแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ(Career Development Plan) ที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้พนักงานทุกระดับมีโอกาสเติบโตตาม Career Path ที่องค์กรกำหนดจึงมักมีอัตราการลาออกต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถรักษาพนักงานที่เป็น Talent ไว้กับองค์กรได้ในระยะยาว          เนื้อหาในหลักสูตรนี้ จัดทำขึ้นเพื่อเพิ่มพูนความรู้แก่ HR ขององค์กรเกี่ยวกับการจัดทำเส้นทางอาชีพ (Career Path)ที่สอดคล้องกับลักษณะงานของพนักงานแต่ละตำแหน่ง ซึ่ง Career Path ดังกล่าวจะช่วยให้พนักงานมองเห็นหนทางการเติบโตในอาชีพการงานของตนอย่างชัดเจน รวมถึงการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development Plan) ที่เชื่อมโยงกับแผนฝึกอบรม (Training Roadmap) และกิจกรรมการพัฒนา (Development Activity) ขององค์กร ที่ช่วยส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาตนเองให้สามารถเติบโตไปตามเส้นทางอาชีพที่องค์กรกำหนด สิ่งที่ท่านจะได้รับจากการฝึกอบรม รู้และเข้าใจการกำหนด Career Path และ Career Development ให้สอดคล้องกับงานขององค์กร และตอบสนองต่อความต้องการด้านอาชีพของพนักงานไปในเวลาเดียวกัน รู้และเข้าใจการกำหนด Career Path แบบต่างๆ สามารถวางแผนการพัฒนาอาชีพ (Career Development Plan) รวมทั้งกำหนดกิจกรรมการพัฒนาที่สอดคล้องกับ  Career Path Model ขององค์กร หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ  Senior HR หรือ HR Manager ที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับการกำหนดกลยุทธ์หรือนโยบายด้าน  “การพัฒนาบุคลากร” ขององค์กร หัวข้อสัมมนา         แนวคิดและความสำคัญของการกำหนด Career Path Model         Career Path แบบต่างๆ         ปัญหาและความผิดพลาดของการจัดทำ Career Path         Workshop 1: ฝึกจัดทำ  Career Path จากกรณีศึกษาที่กำหนด         การนำแนวคิด Competency มากำหนดให้สอดคล้องกับ Career Path Model         แนวคิดเกี่ยวกับ Career Management         Workshop 2: ทำแบบฝึกหัด Career Management จากกรณีศึกษาที่กำหนด         แนวคิดเกี่ยวกับการจัดทำ Career Development Model ทั้ง 4 ขั้นตอน คือ o   Self-assessment o   Exploration of options o   Goal Setting and Planning o   Take Action   Workshop 3: ทำแบบประเมินตนเอง (Self-assessment) เกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพ และการกำหนดเส้นทางก้าวหน้าในอาชีพ        การนำแนวคิด Competency มาใช้กับการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ        การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ        แนวคิดเกี่ยวกับการจัดทำ Training Roadmap และ Development Activities        Workshop 4: ฝึกการจัดทำ Career Development Plan และการจัดทำ IDP (Individual Development Plan)        ถามและตอบข้อสงสัย พิเศษ ! เลือกรับสิทธิ์การสัมมนาประจำหลักสูตร 1. สมัครและชำระเงินภายในวันที่ 18 มิถุนายน 2558 รับทันทีส่วนลด 10% หรือ 2. สมัครสัมมนา 4 ท่าน ชำระค่าลงทะเบียน 3 ท่าน ทันที ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: http://www.itcinnotraining.com/detail_public.php?key=public&regis_id=741 สอบถามเพิ่มเติม : คุณจิตตาวดี/คุณก้องภพ Tel. 0-2115-9890-92 Fax. 0-2115-9893 หรือ E-mail:itcinnotraining@hotmail.com Web.: www.itcinnotraining.com