หลักการและเหตุผล
การบริหารงานในองค์กร ที่มีการทำงานร่วมกันระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง หรือการทำงานเป็นทีม การให้ Feedback กับพนักงานมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง องค์กรจำเป็นต้องพัฒนา ให้คำแนะนำผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน ให้ทราบถึงเทคนิคในการให้ Feedback โดยมีการสอน ให้แนวทาง และให้เทคนิค รวมถึงคำพูดที่ควรใช้ และที่ไม่ควรใช้ ฯลฯ เพื่อเป็นการฝึกฝนให้หัวหน้าสามารถที่จะให้ Feedback ได้อย่างเหมาะสม ซึ่งหัวหน้างาน และผู้จัดการต้องให้ Feedback กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพราะจะทำให้ลูกน้อง หรือทีมทำงานบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ และถือว่าเป็นการพัฒนาไม่ใช่การตำหนิ หรือจับผิด พนักงานจะได้ปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น เก่งขึ้น และทำงานผิดพลาด
วัตถุประสงค์
- ระบุได้ถึงความสำคัญ บทบาทหัวหน้างาน กับการพัฒนาพนักงานในองค์กรได้
- วิเคราะห์ และประยุกต์ใช้ขั้นตอน เทคนิค วิธีการให้ Feedback ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ท่านสามารถติดต่อขอรับข้อเสนอหลักสูตรสัมมนาพร้อมใบเสนอราคาการจัดสัมมนา In House Training
ได้ที่ : คุณสุกัญญา/ คุณกรรณิการ์/คุณกฤษฎา
Tel. 0-2115-9890-92 Fax. 0-2115-9893
หรือ E-mail:itcinnotraining@hotmail.com
Web.: www.itcinnotraining.com
หรือ E-mail:itcinnotraining@hotmail.com
Web.: www.itcinnotraining.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น